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IT業界の採用条件

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これは知っておきたい!!

IT業界の採用条件

  • ITコンサルタントの人物像

    まずタフさ、心身ともに強靭なものを持っていることも大切です。 健康であるだけではなく、どんなハードな状況でも後ろを振り返らないような精神が伴っていなければなりません。また自分を成長させることに熱意があることも大切です。成功や成長を喜べる人、振り返ってみてもすぐに喜べるような仕事に全力を傾けることも大事ですし、モチベーション維持は他人が処理してくれるのではなく、自分でモチベーションを高めることが…

  • IT業界の働き方の変化

    正社員、嘱託社員やフリーランス、業務委託や派遣社員など様々な雇用形態が存在しますが、フリーランスや派遣の方は3ヶ月ごとに更新される例が多く、突然1ヶ月前に辞退すべき内容をエージェントから知らされたらどうするか、やはり正社員への登用は不可能なのか、あるいは他の会社の案件を探してみて正社員登用の道がないかどうか等にも重点を置くことになるでしょう。 ITといえば働き方が多様である、という考え方が一掃…

  • IT業界で働くということ

    それが目的に沿った最高のサービスであることも大切ですし、他に1つとしてないユニークなものであることも大切です。そして結局は技術面だけに拘る方向は否定されるしかありません。クライアントにとってシステムがどれだけ使えるかは、サービスを提供する側の誠意がどれだけあるかにかかっています。クライアントの利益を最大のものにするためには色々なアドバイスをしながら開発を進めていくことが大切ですし、開発したシステ…

  • SEに求められるコミュニケーション能力

    リーダーやマネージャークラスに限らず、ネットワークエンジニアやプログラマーが共同して作業する場面も数知れず。最近多くなっているWEB構築の案件では、デザイナーと組んで仕事をするコーダーの場合も同じことが言えます。 またコミュニケーション能力にはもう1つ大事なポイントがあり、人とコミュニケートできなければそれなりの充実感しか得られないとも考えられます。たくさんのユーザに提供するサービス、ゲーム等…

  • 転職前のブランクはどれぐらいまでOK?

    特に最近は、積極的に採用している企業が多いと言われていますが、ブランクがあるエンジニアでも違和感なく採用を出してくれるかといえば、やはりある度は考えるべきポイントがあります。まず1年以上のブランクがあるような場合、一気に採用率が下がるとも言われています。 中身にもよりますが、いくら専門性があり、今活況を帯びている分野であるとはいえ、1年間どんな仕事に就いていたのか、IT系以外でまったく環境が違…

  • 上流工程キャリアの落とし穴

    具体的には、プログラマーとして仕様書を睨みながらコーディングを担当し、仕様書の仕組みを理解しようとしたり、インフラであれば現場で腕を磨いていき、システムの設計図が書けるように知識を深めていくことになります。 また、初めから上流工程を担当するケースもあります。 新卒で開発プロジェクトに参画し、様々なデータの中身を理解しながら要件定義や基本設計、外注管理、スケジュール管理等を行っていく場合、…

  • ITエンジニアに求められる経験

    例えば、30歳代の場合はどうか、専門性もあり、中規模以上のプロジェクト参画経験があること、そしてリーダー経験があることも大切です。これらの経験が無ければ転職はかなり難しいとも言えます。 20代のエンジニアによくある傾向として、色々な業種を経験していると幅が持てる、上流にも参加しておければまずつぶしが効くだろう、という場合も、小規模な開発を渡り歩いていればメリハリのある内容をスムーズに消化で…

  • これからのネットワークエンジニア

    部門内のファイルサーバーだけではなく、DWHやSAN等、サーバー一台を構築するにしてもネットワークエンジニア的スキルは必須です。 つまり常にもう1歩進んだエンジニアになることを意識することも大切です。ネットワークの範囲に限定せずに他のエリアも堂々とカバーできるような人材が強く求められてくると言えます。 クライアントにおいてそのニーズを把握する能力や、提案営業をサポートして最適な提案を生み…

  • システム提案営業職の条件

    例えば、システム営業の経験も大事ですし、IT系のSEやプログラマー等、プロジェクト内で何らかのバックグラウンドを持っていることも条件であると言えます。 提案営業はSE営業とも呼ばれ、特にネットワークやクライアントサーバーシステムまわりで広範囲に適用されるプロダクトの場合は、SE同行で営業を展開する例も多く、常に技術的な知識を深めていくための努力も必要です。 システム部門の一員として外…

  • コンサルタントに求められる資質とは

    例えば、コンサル専門業者であるコンサルティングファームとは、経営戦略に関わり、システムの改善によってクライアントの問題解決を目指し、常に頭を捻ったり知的に業務を続けていく仕事です。 グローバル化の波が押し寄せ、たくさんの企業が大きな問題に直面しています。 コンサルティング会社はこの先も安定した需要があると言われています。 では、コンサルタントに求められる資質は何でしょうか? まず高い…

  • 転職に有利な資格は何?

    ではどんな資格が理想的かといえば、まずオラクル系があります。 高可用性システムで採用される商用データベース、といえばオラクルやDB2等ですし、C++で書ける方と比較してそれほど難易度が高いとは言えませんが、持っていて間違いない資格と思います。 またオラクルマスターにはシルバー、ゴールド、プラチナの3つがあり、中レベルのゴールド以上であれば理想的、という案件も少なくないようです。 他には…

  • 「できる人」のコンピテンシーレベル

    キャリア採用では自立志向が高い方や、チームを率いていける人物、調整能力がある人物であれば望ましい、と言われますが、新たにコンピテンシーを座標軸として設定した評価のシステムがどんどん採用され始めています。 では具体的にコンピテンシーが高いとはどのようなことでしょうか? 高い成果を常に意識できる・アイディアが豊富・問題があっても実力でやりぬける、このような人材と言えますし、チームのメンバーや…

  • 求められる人材とは?

    また、情報を持っていても調整できなければならない・何か不足している、ということもカバーできるような調整力があることも魅力です。 顧客との交渉においても色々な面で調整することが大切ですが、プログラミングスキルを学んでも得ることはできないものです。日頃から人とコミュニケーションを取り、調整を常に意識していることも大切です。 もちろんIT業界ですから、専門特化したスキルを持っていることも魅力で…

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