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「できる人」のコンピテンシーレベル

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これは知っておきたい!!

IT業界の採用条件

「できる人」のコンピテンシーレベル

コンピテンシーとは、レベルの高い成果を生み出すための資質であり、行動特性であると言われます。 つまり知識や思考能力、所持している資格や偏差値等とも異なり、活躍できる人が持っている特徴的な考え方や行動特性とも言えます。

キャリア採用では自立志向が高い方や、チームを率いていける人物、調整能力がある人物であれば望ましい、と言われますが、新たにコンピテンシーを座標軸として設定した評価のシステムがどんどん採用され始めています。

では具体的にコンピテンシーが高いとはどのようなことでしょうか?
高い成果を常に意識できる・アイディアが豊富・問題があっても実力でやりぬける、このような人材と言えますし、チームのメンバーやチーム以外のスタッフも巻き込んだり、現状とはまったく違う状況を作り出すことが可能なことなども当てはまります。

逆にコンピテンシーが低い例としては、与えられたタスクだけはきちんとこなせる・マニュアルを反れたりしないタイプ・判断しなければならない部分も規定に沿うことを考えるタイプ、などが当て嵌まると言えます。

コンピテンシーは行動特性ですから、やはりそうそう変わるものではありません。しかしどんどん意識しながら自分に大きな変革をもたらす方も少なくありません。
またコンピテンシーは職種によってそれぞれに違います。
つまり転職する方も組織によって、その理念や戦略などとのバランスを考えながら正しく設定すべきものです。

IT業界の採用条件

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  • 転職に有利な資格は何?

    ではどんな資格が理想的かといえば、まずオラクル系があります。 高可用性システムで採用される商用データベース、といえばオラクルやDB2等ですし、C++で書ける方と比較してそれほど難易度が高いとは言えませんが、持っていて間違いない資格と思います。 またオラクルマスターにはシルバー、ゴールド、プラチナの3つがあり、中レベルのゴールド以上であれば理想的、という案件も少なくないようです。 他にはシスコ系についても、ネットワークアプリケーションが主流ですから抑えておきたい資格で間違いはないでしょ…

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  • これからのネットワークエンジニア

    部門内のファイルサーバーだけではなく、DWHやSAN等、サーバー一台を構築するにしてもネットワークエンジニア的スキルは必須です。 つまり常にもう1歩進んだエンジニアになることを意識することも大切です。ネットワークの範囲に限定せずに他のエリアも堂々とカバーできるような人材が強く求められてくると言えます。 クライアントにおいてそのニーズを把握する能力や、提案営業をサポートして最適な提案を生み出す能力、またセキュリティを常に意識できるような幅広いスキルも大切です。物理的なサーバやクライアント…