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転職前のブランクはどれぐらいまでOK?

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これは知っておきたい!!

IT業界の採用条件

転職前のブランクはどれぐらいまでOK?

ITエンジニアから異業種への転職ケースは、他の業種よりも多いと言われています。 またブランクがあって戻っていく方も多く、時には業界からたくさんのエンジニアが去ってしまい人出不足になったり、新しい分野がどんどん進歩し、自分が得意でやってみたかった分野であれば、積極的に参加したいと思っても不思議はありません。

特に最近は、積極的に採用している企業が多いと言われていますが、ブランクがあるエンジニアでも違和感なく採用を出してくれるかといえば、やはりある度は考えるべきポイントがあります。まず1年以上のブランクがあるような場合、一気に採用率が下がるとも言われています。
中身にもよりますが、いくら専門性があり、今活況を帯びている分野であるとはいえ、1年間どんな仕事に就いていたのか、IT系以外でまったく環境が違うとなれば不安に思えてくるものです。

もちろんそれ以内であれば大手への転職も夢ではないでしょう。
また成功させた方の多くが持っている特徴と言えるのが、高いコミュニケーション能力を持っていることです。例えば極端な例ですが、転職の理由は何かと聞かれて収入を増やしたいから、と答えているだけでは厳しすぎると言えますし、異業種への再転職はこうあるべき、としっかりしたポリシーを持っていること、異業種でITの効果を体験してそのことをしっかり活かせることなど、魅力的な内容をたくさん持っている方であれば採用は必ず実現できると思います。

IT業界の採用条件

  • 求められる人材とは?

    また、情報を持っていても調整できなければならない・何か不足している、ということもカバーできるような調整力があることも魅力です。 顧客との交渉においても色々な面で調整することが大切ですが、プログラミングスキルを学んでも得ることはできないものです。日頃から人とコミュニケーションを取り、調整を常に意識していることも大切です。 もちろんIT業界ですから、専門特化したスキルを持っていることも魅力です。 「絶対の自信があるスキルは何ですか?」と面接で聞かれた場合にも、自信を持って言える何かがあれ…

  • 「できる人」のコンピテンシーレベル

    キャリア採用では自立志向が高い方や、チームを率いていける人物、調整能力がある人物であれば望ましい、と言われますが、新たにコンピテンシーを座標軸として設定した評価のシステムがどんどん採用され始めています。 では具体的にコンピテンシーが高いとはどのようなことでしょうか? 高い成果を常に意識できる・アイディアが豊富・問題があっても実力でやりぬける、このような人材と言えますし、チームのメンバーやチーム以外のスタッフも巻き込んだり、現状とはまったく違う状況を作り出すことが可能なことなども当てはま…

  • 転職に有利な資格は何?

    ではどんな資格が理想的かといえば、まずオラクル系があります。 高可用性システムで採用される商用データベース、といえばオラクルやDB2等ですし、C++で書ける方と比較してそれほど難易度が高いとは言えませんが、持っていて間違いない資格と思います。 またオラクルマスターにはシルバー、ゴールド、プラチナの3つがあり、中レベルのゴールド以上であれば理想的、という案件も少なくないようです。 他にはシスコ系についても、ネットワークアプリケーションが主流ですから抑えておきたい資格で間違いはないでしょ…

  • コンサルタントに求められる資質とは

    例えば、コンサル専門業者であるコンサルティングファームとは、経営戦略に関わり、システムの改善によってクライアントの問題解決を目指し、常に頭を捻ったり知的に業務を続けていく仕事です。 グローバル化の波が押し寄せ、たくさんの企業が大きな問題に直面しています。 コンサルティング会社はこの先も安定した需要があると言われています。 では、コンサルタントに求められる資質は何でしょうか? まず高いレベルのロジカルシンキング能力が試されます。コンサルティングファームでテストを受ける場合、何の準備も…

  • システム提案営業職の条件

    例えば、システム営業の経験も大事ですし、IT系のSEやプログラマー等、プロジェクト内で何らかのバックグラウンドを持っていることも条件であると言えます。 提案営業はSE営業とも呼ばれ、特にネットワークやクライアントサーバーシステムまわりで広範囲に適用されるプロダクトの場合は、SE同行で営業を展開する例も多く、常に技術的な知識を深めていくための努力も必要です。 システム部門の一員として外注のマネジメント経験、SI系の業務とは何かをしっかり把握していること、コミュニケーション能力やプレゼ…