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適性試験の重要性

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これは知っておきたい!!

筆記試験

適性試験の重要性

「適正検査を始めます」と言われてリラックスしてしまうタイプの方、はっきり言って多いのではないでしょうか?

適性試験の重要性

しかし書類選考ではチェックしませんし、「一応目安として、資料として取っておくためです」という説明でもあれば別ですが、この試験で見事に採用が見送りになってしまうケースも増えているそうです。
もちろん面接もしっかり行われるでしょう。また面接を重視していたのは転職バブルと言われた時期はそうですが、最近はそうではなく、逆に適正試験が重視されているとも言えます。

性格診断もあればIT系ではプログラミングの適正やSPI等色々あります。
例えば性格診断であれば性格、考え方、協調性、責任感などたくさんの項目が試されます。結果として組織に馴染めるのか、ストレスに負けないか、メンタルヘルス的にはどうなのか、などの判定項目が持ち出されます。また職種によっても優先項目は変わってきますが、これだけはどのような職種でも基本となる、というものもあります。

プログラミングについてもある言語について国家資格のように問うものもありますし、プリミティブな表記を使って純粋に論理的に思考できるかどうかなども考えられます。
面接だけでは判断できないものが多い、とも言えます。また試験のクオリティがレベルアップしていることも事実です。10年も転職について意識したことが無い方は特に、各方面に相談をしてみたり、最終判断に関わる大事な試験である、と常に意識しておくことが大切だと思います。

筆記試験

  • 筆記試験に向けての準備

    例えば、ITエンジニアのケースで多いタイプとしてプログラミングの適正検査や数理処理などが考えられますが、実際には一般常識や小論文などのビジネスマンとして基本といえる内容を試験する場合も多いようです。 筆記試験といえば新卒採用では大きな材料であると言われますが、転職者の場合はそれほど準備期間を取れるケースは少なく、ある程度テキストを見たりしても新卒とは中身が違うのではないか、と迷ってしまう方も多いようです。 しかし、試験の内容は適正試験とは違いますし、経歴からは即戦力である、期待が大きい…

  • IT業界の筆記テスト

    一例を挙げると、ITエンジニアに課される筆記テストとして有名なCABがあります。 CABでは暗算と法則性、命令表、暗号、そしてパーソナリティの5項目があり、SE、プログラマーを志望されている方は1度は試してみるべきとも言われています。たとえば暗算ですが、まず浮動小数点を、などという厳しいものではなく、誰もができるようなものであり、ただ時間さえあれば、という意味ではつらいものがあるかもしれません。 また法則性は得意な方は得意ですが逆もありです、対策できるかどうか、パターンはそれほど多くな…